ИНТЕРВЬЮ.
Генерального директора ПАО «Россети Юг» Алексея Александровича Рыбина
Генерального директора ПАО «Россети Юг» Алексея Александровича Рыбина
Интервьюер: Марина Карнюшина
- Алексей Александрович, какой видите свою миссию в Попечительском совете, в поддержке студентов вузов и колледжей региона?
- Как представитель крупнейшей электросетевой компании юга России главной своей задачей считаю поддержку профориентационных проектов и других инициатив, связанных с подготовкой новых высокопрофессиональных кадров для энергетики региона. В такой высокотехнологичной отрасли как наша, всегда ценились перспективные молодые специалисты, способные брать на себя ответственность, предлагать новые решения для развитияотрасли. Сегодня, в условиях дефицита квалифицированных, прежде всего, рабочих кадров, «Россети Юг» разрабатывают и ежегодно внедряют программы привлечения новыхспециалистов, повышения профессиональной компетенции действующих работников в соответствии с современными требованиями рынка и задачами, стоящими перед компанией.
Во многом эти задачи пересекаются с программами профессиональной подготовки и обучения в ДГТУ, РИНХ, ЮФУ и другими вузами и колледжами, с которым нас связывают многие годы плодотворных партнерских взаимоотношений. Также наши сотрудники сегодня преподают в университете ДГТУ по направлению «Электроэнергетика и электротехника», являются членами государственной экзаменационной комиссии.
- Как попасть на стажировку в такую крупную компанию, как «Россети Юг»?
- Мы предоставляем такую возможность всем студентам профильных высших учебных заведений юга России, где готовят специалистов в области электроэнергетики. В настоящее время компания «Россети Юг» реализует несколько программ по профориентации и подготовке кадров. На базе профильных вузов нами внедрен профориентационный корпоративный проект «Студенческие энергетические отряды». Студенты вузов-партнеров получают возможность изучить специфику работы на объектах электросетевого комплекса и получить свой первый практический опыт в производственных отделениях «Россети Юг».
В 2019 году мы закрепили партнёрские отношения с ДГТУ, заключив соглашение по реализации совместных проектов. Ежегодно участники студенческого отряда из числа студентов старших курсов ДГТУ трудятся на объектах филиала «Россети Юг» – «Ростовэнерго». Трудовой сезон включает образовательные программы, производственную практику, спортивно-массовые мероприятия. Ребята получают у нас рабочую специальность, группу по электробезопасности, а после сдачи экзаменов распределяются на работу в летний период с выплатой заработной платы. Важно, что на этот период на студентов, как наших работников, распространяются все корпоративные льготы и гарантии.
Так, по итогам летнего трудового сезона студенческих энергетических отрядов 2025 года в подразделениях компании производственную и преддипломную практику прошло более 100 человек. В процессе этого сезона некоторые ребята уже выразили желание прийти к нам в компанию после завершения обучения и получения диплома.
Ежегодно почти 900 студентов профильных учебных заведений проходят производственную и преддипломную практику на объектах электросетевого комплекса.
- Многие работодатели сегодня гарантированно готовят для себя кадры по целевым программам. Развиваете ли это направление?
- Целевое обучение – одно из приоритетных направлений социальной политики нашей компании. Для будущих выпускников это гарантия трудоустройства в крупную и стабильную компанию, для нас – гарантия новых кадров. Студенты-целевики у нас обучаются ежегодно. Например, сейчас в ДГТУ по целевому направлению учатся четверо студентов. В целях поощрения будущих энергетиков компания «Россети Юг» выплачивает корпоративную стипендию студентам при условии хорошей успеваемости. После окончания вуза молодые специалисты трудоустраиваются в компанию на вакантные должности, получают возможность профессионального и карьерного роста.
По целевому направлению от «Россети Юг» в вузах-партнерах обучается более 100 человек. Обучение по целевым договорам в 2025 году в «Россети Юг» проходят 47 студентов.
С 2023 года мы реализуем проект «Молодой рабочий». Студенты старших курсов наших вузов-партнёров имеют возможность работать в «Россети Юг» на условиях сокращенного графика рабочего времени и перехода на индивидуальный график обучения. Им выплачивается поддерживающая стипендия. Считаю, что это уникальная возможность получить реальный практический опыт одновременно с обучением в университете. В период с 2023 года по настоящее время в проекте «Молодой рабочий» приняли участие более 100 студентов.
- Алексей Александрович, приведите пример профессионального становления молодого специалиста, который пришел к вам после вуза и продолжает сегодня трудится в «Россети Юг»?
- У нас немало примеров, когда выпускники вузов выбирают компанию «Россети Юг», трудятся у нас и успешно строят свою карьеру. Среди них – начальник Зимовниковского района электрических сетей Восточных электрических сетей «Ростовэнерго» Артём Андрющенко. Получил два высших образования. После службы в армии пришел работать в филиал «Ростовэнерго» электромонтером в бригаду по эксплуатации и ремонту распределительных сетей. Получил втрое высшее, в течение нескольких лет набирался опыта, учился у старших коллег. В 2019 году стал мастером бригады, еще через два года – главным инженером РЭС. Сегодня Артем Александрович возглавляет Зимовниковский район электрических сетей. В его ведении находятся десятки питающих центров и сотни километров линий электропередачи. Это яркий пример личностного роста и построения карьеры, которые предоставляет наша компания молодым, активным и амбициозным сотрудникам.
- Какими качества, на Ваш взгляд, должен обладать энергетик?
- Основное качество, на мой взгляд, – это целеустремленность. Если человек поставил перед собой цель, то она должна быть достигнута. И безусловно –производственная дисциплина. У нас в компании ответственная работа, поэтому без неукоснительного следования правилам безопасности и охраны труда никак нельзя.
Если специалист хочет развиваться, повышать уровень своих компетенций, то для этого в «Россети Юг» у него есть все возможности. Дальновидный руководитель будет делать все возможное для подготовки новых руководителей среднего звена – главных инженеров, мастеров участков.Профессионалам могут предложить работу на других ответственных участках уже в руководящей должности. Для специалистов, которые переезжают с одной территории на другую, у нас реализуется программа социальной поддержки – компания компенсирует расходы на оплату жилья, существует множество программ профессиональной переподготовки и обучения новым смежным специальностям.
- Ваше напутствие студентам, которые в скором будущем станут энергетиками и возможно придут работать именно в Вашу компанию.
- Энергетика – была и будет основой экономики и социального развития любого города, региона, страны, а значит, здесь будут всегда востребованы молодые кадры.
«Россети Юг» - крупнейшая электросетевая компания на юге России, которая заинтересована в молодых и активных сотрудниках. У нас есть все возможности для профессионального роста.
Желаю студентам новых открытий, успехов в учебе и личных свершений в выбранной профессии!
- Благодарю за интервью.
- Алексей Александрович, какой видите свою миссию в Попечительском совете, в поддержке студентов вузов и колледжей региона?
- Как представитель крупнейшей электросетевой компании юга России главной своей задачей считаю поддержку профориентационных проектов и других инициатив, связанных с подготовкой новых высокопрофессиональных кадров для энергетики региона. В такой высокотехнологичной отрасли как наша, всегда ценились перспективные молодые специалисты, способные брать на себя ответственность, предлагать новые решения для развитияотрасли. Сегодня, в условиях дефицита квалифицированных, прежде всего, рабочих кадров, «Россети Юг» разрабатывают и ежегодно внедряют программы привлечения новыхспециалистов, повышения профессиональной компетенции действующих работников в соответствии с современными требованиями рынка и задачами, стоящими перед компанией.
Во многом эти задачи пересекаются с программами профессиональной подготовки и обучения в ДГТУ, РИНХ, ЮФУ и другими вузами и колледжами, с которым нас связывают многие годы плодотворных партнерских взаимоотношений. Также наши сотрудники сегодня преподают в университете ДГТУ по направлению «Электроэнергетика и электротехника», являются членами государственной экзаменационной комиссии.
- Как попасть на стажировку в такую крупную компанию, как «Россети Юг»?
- Мы предоставляем такую возможность всем студентам профильных высших учебных заведений юга России, где готовят специалистов в области электроэнергетики. В настоящее время компания «Россети Юг» реализует несколько программ по профориентации и подготовке кадров. На базе профильных вузов нами внедрен профориентационный корпоративный проект «Студенческие энергетические отряды». Студенты вузов-партнеров получают возможность изучить специфику работы на объектах электросетевого комплекса и получить свой первый практический опыт в производственных отделениях «Россети Юг».
В 2019 году мы закрепили партнёрские отношения с ДГТУ, заключив соглашение по реализации совместных проектов. Ежегодно участники студенческого отряда из числа студентов старших курсов ДГТУ трудятся на объектах филиала «Россети Юг» – «Ростовэнерго». Трудовой сезон включает образовательные программы, производственную практику, спортивно-массовые мероприятия. Ребята получают у нас рабочую специальность, группу по электробезопасности, а после сдачи экзаменов распределяются на работу в летний период с выплатой заработной платы. Важно, что на этот период на студентов, как наших работников, распространяются все корпоративные льготы и гарантии.
Так, по итогам летнего трудового сезона студенческих энергетических отрядов 2025 года в подразделениях компании производственную и преддипломную практику прошло более 100 человек. В процессе этого сезона некоторые ребята уже выразили желание прийти к нам в компанию после завершения обучения и получения диплома.
Ежегодно почти 900 студентов профильных учебных заведений проходят производственную и преддипломную практику на объектах электросетевого комплекса.
- Многие работодатели сегодня гарантированно готовят для себя кадры по целевым программам. Развиваете ли это направление?
- Целевое обучение – одно из приоритетных направлений социальной политики нашей компании. Для будущих выпускников это гарантия трудоустройства в крупную и стабильную компанию, для нас – гарантия новых кадров. Студенты-целевики у нас обучаются ежегодно. Например, сейчас в ДГТУ по целевому направлению учатся четверо студентов. В целях поощрения будущих энергетиков компания «Россети Юг» выплачивает корпоративную стипендию студентам при условии хорошей успеваемости. После окончания вуза молодые специалисты трудоустраиваются в компанию на вакантные должности, получают возможность профессионального и карьерного роста.
По целевому направлению от «Россети Юг» в вузах-партнерах обучается более 100 человек. Обучение по целевым договорам в 2025 году в «Россети Юг» проходят 47 студентов.
С 2023 года мы реализуем проект «Молодой рабочий». Студенты старших курсов наших вузов-партнёров имеют возможность работать в «Россети Юг» на условиях сокращенного графика рабочего времени и перехода на индивидуальный график обучения. Им выплачивается поддерживающая стипендия. Считаю, что это уникальная возможность получить реальный практический опыт одновременно с обучением в университете. В период с 2023 года по настоящее время в проекте «Молодой рабочий» приняли участие более 100 студентов.
- Алексей Александрович, приведите пример профессионального становления молодого специалиста, который пришел к вам после вуза и продолжает сегодня трудится в «Россети Юг»?
- У нас немало примеров, когда выпускники вузов выбирают компанию «Россети Юг», трудятся у нас и успешно строят свою карьеру. Среди них – начальник Зимовниковского района электрических сетей Восточных электрических сетей «Ростовэнерго» Артём Андрющенко. Получил два высших образования. После службы в армии пришел работать в филиал «Ростовэнерго» электромонтером в бригаду по эксплуатации и ремонту распределительных сетей. Получил втрое высшее, в течение нескольких лет набирался опыта, учился у старших коллег. В 2019 году стал мастером бригады, еще через два года – главным инженером РЭС. Сегодня Артем Александрович возглавляет Зимовниковский район электрических сетей. В его ведении находятся десятки питающих центров и сотни километров линий электропередачи. Это яркий пример личностного роста и построения карьеры, которые предоставляет наша компания молодым, активным и амбициозным сотрудникам.
- Какими качества, на Ваш взгляд, должен обладать энергетик?
- Основное качество, на мой взгляд, – это целеустремленность. Если человек поставил перед собой цель, то она должна быть достигнута. И безусловно –производственная дисциплина. У нас в компании ответственная работа, поэтому без неукоснительного следования правилам безопасности и охраны труда никак нельзя.
Если специалист хочет развиваться, повышать уровень своих компетенций, то для этого в «Россети Юг» у него есть все возможности. Дальновидный руководитель будет делать все возможное для подготовки новых руководителей среднего звена – главных инженеров, мастеров участков.Профессионалам могут предложить работу на других ответственных участках уже в руководящей должности. Для специалистов, которые переезжают с одной территории на другую, у нас реализуется программа социальной поддержки – компания компенсирует расходы на оплату жилья, существует множество программ профессиональной переподготовки и обучения новым смежным специальностям.
- Ваше напутствие студентам, которые в скором будущем станут энергетиками и возможно придут работать именно в Вашу компанию.
- Энергетика – была и будет основой экономики и социального развития любого города, региона, страны, а значит, здесь будут всегда востребованы молодые кадры.
«Россети Юг» - крупнейшая электросетевая компания на юге России, которая заинтересована в молодых и активных сотрудниках. У нас есть все возможности для профессионального роста.
Желаю студентам новых открытий, успехов в учебе и личных свершений в выбранной профессии!
- Благодарю за интервью.
